Ausbildung
Azubis gewinnen: So erreichen Unternehmen Schüler:innen früh
Die Suche nach Auszubildenden beginnt nicht erst kurz vor dem Schulabschluss. Wenn du junge Talente für dein Unternehmen gewinnen möchtest, solltest du frühzeitig sichtbar werden. Doch wie erreichst du Schüler:innen, bevor sie sich für einen Beruf oder einen Ausbildungsbetrieb entscheiden?
Warum frühzeitiger Kontakt entscheidend ist
Viele Jugendliche wissen lange nicht, welchen beruflichen Weg sie einschlagen möchten. Sie kennen zwar klassische Ausbildungsberufe, haben aber oft noch keine Vorstellung davon, welche Möglichkeiten Unternehmen in ihrer Region bieten.
Das zeigt sich auch auf dem Ausbildungsmarkt: Laut Bundesinstitut für Berufsbildung waren zum 30. September 2025 rund 54.400 betriebliche Ausbildungsstellen unbesetzt. Gleichzeitig suchten rund 84.400 junge Menschen erfolglos einen Ausbildungsplatz. Betriebe und Jugendliche finden also oft nicht zueinander.
Genau hier liegt deine Chance: Wenn du dein Unternehmen schon während der beruflichen Orientierung an Schulen vorstellst, kannst du Interesse wecken, Orientierung geben und Vertrauen aufbauen. So konkurrierst du nicht erst dann um Bewerber:innen, wenn die Ausbildungsplatzsuche bereits läuft, sondern wirst schon vorher als möglicher Arbeitgeber wahrgenommen. Drei Wege helfen dir dabei.
Weg 1: Zeig, was dein Unternehmen besonders macht
Jugendliche möchten wissen, was sie bei dir erwartet. Welche Aufgaben übernehmen deine Auszubildenden? Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Und welche Entwicklungsmöglichkeiten bietest du?
Kommuniziere nicht nur offene Stellen, sondern zeige den Arbeitsalltag, dein Team und die Menschen hinter deinem Unternehmen. Authentische Einblicke helfen Schüler:innen dabei, sich ein realistisches Bild von deinem Betrieb zu machen. Auch zusätzliche Vorteile wie flexible Arbeitszeiten oder Weiterbildungen zählen. Welche Mitarbeiterbenefits heute gefragt sind, liest du in unserem Überblick.
Weg 2: Sei dort präsent, wo Jugendliche sich informieren
Karrieremessen, Schulbesuche und Praktikumsplätze sind gute Möglichkeiten, um junge Menschen kennenzulernen. Doch auch digitale Kanäle werden immer wichtiger. Entscheidend ist, dass du deine Zielgruppe dort erreichst, wo sie sich tatsächlich mit ihrer beruflichen Zukunft beschäftigt.
Weg 3: Setze auf langfristige Sichtbarkeit
Ein einzelner Messetag reicht oft nicht aus, um nachhaltig in Erinnerung zu bleiben. Baue deshalb frühzeitig Kontaktpunkte auf und sorge dafür, dass Jugendliche dein Unternehmen wiederholt entdecken können.
Digitale Angebote wie StickTo unterstützen dich dabei, dein Unternehmen gezielt bei Schüler:innen in deiner Region sichtbar zu machen. Über die Unternehmenskarte können Jugendliche deinen Betrieb kennenlernen und bei Interesse speichern.
Früh anfangen, langfristig profitieren
Nachwuchsgewinnung ist kein kurzfristiges Projekt. Je früher du Schüler:innen erreichst, desto mehr Zeit hast du, Interesse aufzubauen und als attraktiver Ausbildungsbetrieb wahrgenommen zu werden.
Du möchtest junge Talente erreichen, bevor sie sich für einen Ausbildungsplatz entscheiden? Dann setze auf frühzeitige Sichtbarkeit und lerne StickTo für Unternehmen als digitalen Recruiting-Kanal kennen.
Häufige Fragen
Ab wann sollten Unternehmen Schüler:innen ansprechen?
Am besten deutlich vor dem Schulabschluss. Berufliche Orientierung ist an den Schulen in der Sekundarstufe I und II fest vorgesehen, und viele Jugendliche machen dort ihre ersten Praktika. Wer in dieser Phase sichtbar ist, wird früh als möglicher Ausbildungsbetrieb wahrgenommen.
Über welche Kanäle erreichen Unternehmen Schüler:innen am besten?
Bewährt sind Schulbesuche, Karrieremessen und Praktikumsplätze, weil Jugendliche dort echte Einblicke bekommen. Ergänzend werden digitale Kanäle wichtiger, zum Beispiel Social Media oder Apps zur Berufsorientierung wie StickTo. Am wirkungsvollsten ist eine Kombination, damit Jugendliche deinem Unternehmen mehrfach begegnen.
Warum lohnt sich frühe Nachwuchsgewinnung für Unternehmen?
Viele Ausbildungsstellen bleiben unbesetzt: Laut Bundesinstitut für Berufsbildung waren es zum 30. September 2025 rund 54.400 betriebliche Stellen. Wer Jugendliche früh erreicht, baut Vertrauen auf, bevor die eigentliche Bewerbungsphase beginnt. So steigen die Chancen, dass passende Bewerbungen bei dir ankommen.
